공휴일 급여 계산 방법

공휴일 급여 계산 방법

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서준열의 회계 이야기(26)


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2022년 한해도 막바지에 다다랐습니다. 매년 이맘때쯤이면 많이 받는 질문 중 하나가 바로 공휴일에 대한 급여 계산 방법입니다. 성탄절, 박싱 데이, 새해 첫날 등 공휴일이 주말과 겹치는 경우가 발생할 수 있기 때문에 공휴일에 대한 급여 계산 방법이 복잡해질 수가 있습니다. 올해도 성탄절과 새해 첫날이 주말과 겹치게 되어 화요일이 휴일로 대체가 되었습니다.


공휴일이 평상시 근무 요일인 경우

공휴일이 평상시 근무 요일인 경우 근무를 했다면 일반 급여의 1.5배가 지급돼야 하며 대체 휴일도 추가로 제공돼야 합니다. 

공휴일이 평상시 근무 요일인 경우에는 근무하지 않았더라도 해당 요일에 해당하는 일반 급여를 지급하게 되어있습니다.


공휴일이 평상시 근무 요일이 아닌 경우

위와 반대로 공휴일이 평상시 근무 요일이 아닌 경우 근무를 했다면 일반 급여의 1.5배를 지급해야 하나 대체 휴일은 제공할 필요가 없습니다. 

공휴일이 평상시 근무 요일도 아니고 근무도 하지 않았다면 급여를 지급할 필요가 없습니다.


월요일 또는 화요일 휴무 변경제 (Mondayisation, Tuesdayisation) 

뉴질랜드는 공휴일이 토요일 또는 일요일 주말과 겹치는 경우 월요일 또는 화요일로 휴무 변경제를 시행하고 있습니다. 올해 같은 경우 성탄절이 일요일과 겹치고 월요일은 박싱데이어서 그다음 날인 12월 27일 화요일이 공휴일이 됩니다. 


1월 1일 새해 첫날 역시 일요일이고 1월 2일 또한 공휴일이어서 공휴일이 1월 3일로 변경됩니다.


위의 경우 직원의 평소 근무 요일이 언제 인지에 따라 공휴일 혜택이 변경 전 요일에 적용이 될 수도 있고 변경 후 요일에 적용이 될 수도 있습니다. 이번 성탄절을 기준으로 아래와 같이 몇 가지 예를 들어보도록 하겠습니다.


1. 직원이 성탄절 12월 25일과 변경된 12월 27일 모두 근무했을 경우 둘 다 1.5배 급여가 적용되는 것이 아니고 해당 직원의 평상시 근무일이 언제 인지에 따라 적용되는 공휴일이 결정됩니다. 직원의 평상시 근무일이 월요일부터 금요일이라면 이와 겹치는 12월 27일 화요일이 공휴일이 되고 화요일에 근무한 일반 급여의 1.5배 급여가 지급돼야 하고 대체 휴일도 제공돼야 합니다.


2. 똑같이 12월 25일과 27일 모두 일했으나 평소 근무일이 토요일부터 수요일이어서 토요일 화요일 모두 공휴일과 겹치는 경우 변경 전 공휴일인 12월 25일만 공휴일로 적용됩니다. 따라서 12월 25일에 대해서는 일반 급여의 1.5배를 지급하고 대체휴일도 제공돼야 하나 12월 27일에 대해서는 일반 급여만 지급하면 되고 대체 휴일도 제공할 필요가 없습니다.


이 외에도 직원의 평상시 근무 요일에 따라 여러 가지 시나리오가 나올 수 있고 12월 25일 성탄절에 근무했더라도 공휴일 혜택을 받지 못하는 경우가 발생할 수 있기 때문에 이 부분은 직원에게 사전에 설명이 돼야 합니다.


ANNUAL CLOSEDOWN

일부 비즈니스는 매년 성탄절이나 새해 등 특정 기간 장기휴일을 갖는 경우가 있습니다. 이런 경우 휴일 시작 14일 전에 직원에게 고지하여 직원이 휴가를 사용하도록 유도할 수 있습니다.


휴무 당시 직원이 충분한 휴가일 수가 있다면 문제가 없겠지만 상황에 따라 남아있는 휴가가 없을 수도 있고 또는 입사한 지 1년이 되지 않아 사용할 수 있는 휴가가 없을 수도 있기 때문에 이런 경우 직원과 사전에 상의하여 처리돼야 합니다.



윗글은 일반적인 세무 회계 정보를 전달할 목적으로 작성되었으며 모든 세법은 특정한 상황에 따라 다르게 적용될 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.  


<다음에 계속됩니다>


◼︎  내용 관련하여 궁금한 점이 있으신 분들은 Chatfield & Co 서준열 (Joon)/오종화 (James) 회계사에게 문의 부탁드립니다문의 전화 09 303 2200. 

    

오종화 공인회계사  

Chatfield & Co   |   09 303 2200
Level 7, 57 Symonds St, Grafton



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