앞으로 뉴질랜드에 있는 약 900개의 사업체는 직장 내 형평성과 투명성을 높이기 위해 성별 임금 격차를 보고해야 할 것으로 보인다.

정부는 기업을 위한 보고 시스템을 시작하고 임금 격차의 원인을 해결하기 위한 행동 계획을 발표하도록 장려할 것이라고 밝혔다.

제로, 웨어하우스 그룹, 타워와 같은 많은 뉴질랜드 회사들은 이미 자발적으로 성별 임금 격차를 발표하고 있다.

영국, 호주, 프랑스, 스페인, 스웨덴 및 남아프리카 공화국은 이미 의무적인 임금 격차 보고 시스템을 도입했다.

잔 티네티 여성부 장관은 "우리는 고도로 숙련된 여성을 뉴질랜드로 유입하고 포용적이고 미래 지향적인 국가로서 올바른 일을 할 수 있도록 국제 기준에 부합하도록 해야 한다”고 말했다.

처음에는 250인 이상 사업체가 임금 격차를 신고해야 하지만, 4년 후에는 100인 규모의 사업체도 해당돼 사업체 수는 거의 2,700개로 늘어나게 된다.

또한 사업체는 임금 격차를 해결하기 위해 무엇을 하고 있는지 보여주는 행동 계획을 자발적으로 공개하도록 권장된다. 이는 3년 후에 검토되어 의무화 여부를 결정할 것이다.

하지만 이 법안은 아직 초안도 작성되지 않았으며, 선거 일정을 고려해 의회에 상정될 때까지는 3주밖에 남지 않았기 때문에 이번 회기에는 실현되지 않을 것이다.

통계청의 2021년 뉴질랜드 노동력 조사 결과에 따르면, 유럽계 남성이 1달러를 벌 때마다 유럽계 여성은 89센트를 벌었다. 마오리 여성은 81센트, 태평양 제도 여성은 75센트를 벌었다.

정부는 또한 임금 격차 보고에 민족성을 포함하는 것도 검토하고 있다.

정부는 스파크, 에어 뉴질랜드 등과 같은 성별 임금 격차를 이미 보고하는 뉴질랜드 회사들과 협력할 것이라고 덧붙였다. 

뉴질랜드타임즈

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