2000 년 의무 정년이 폐지된 이후 뉴질랜드인들이 유급 노동에 머무는 기간이 10% 증가했다.

OECD 자료를 이용한 AgeCalculator.com 의 한 연구에 따르면 뉴질랜드는 근로자들이 은퇴하는 연령대에서 네 번째로 높은 증가율을 보였고 비유럽 국가 중 유일하게 상위 10 위 안에 들었다.

정부의 연금이 65 세에 시작된 반면, 사람들은 더 오래 일을 하고 있었고, 평균 연령은 2000 년의 61 세에서 2020 년에는 67 세로 증가했다.

Retirement Commission (은퇴위원회) 정책 책임자인 미셸 레이어스 (Michelle Reyers) 는 이번 연구 결과는 놀라운 일이 아니며 24 년 전 뉴질랜드에서 일어난 은퇴 정책의 긍정적인 변화를 반영한다고 말했다.

그녀는 65 세 이상 뉴질랜드인의 노동력 참여율이 25%로 OECD 에서 가장 큰 그룹 중 하나라고 말했다.

그녀는 고용주들이 고령 근로자들을 위해 직장 유연성을 개선하도록 장려하는 정부 정책도 있었다고 말했다.

Retirement Commission 는 연금 연령을 65 세로 유지하기 위한 정당 간 정치적 합의를 원했다.

지난 2 월, 제인 라이트슨 위원은 65 세의 은퇴 연금 연령이 현재로서는 "완벽하게 감당할 수 있다"고 말했지만, 그것이 바뀌면 NZ 은퇴 연금에 대한 접근이 소득 테스트를 받을 수 있을 것이라고 말했다.

국민당은 2044 년부터 67 세로 나이를 올리고 싶어했고 노동당은 65 세를 고수했다. 

Photo: RNZ / 123rf

뉴질랜드타임즈

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